Слово "праздник" вызывает у людей тёплое и радостное чувство, но надо позаботиться о том, чтобы всем было хорошо и каждый чувствовал себя в своей тарелке. Предназначение праздника это собирать и веселить людей, по возможности подружить и объединить. Праздники бывают разные: Новый год , 8 марта, свадьба, дни рождения и т.д.
Бывает и такое важное событие, как "день фирмы". На этот день нужно подумать о корпоративном мероприятии. Здесь особо надо подчеркнуть официальную часть. Нужно подумать о выступлениях руководителей, поработать над схемой награждения сотрудников,которые работали, не покладая рук.
Организация корпоративных мероприятий делится на несколько видов: концептуальные, презентации, семейные, загородные и банкетные.
Банкетные виды праздника самые распространенные, по причине своей традиционности. Проводятся обычно в ресторанах и банкетных залах. Сделать так, чтобы они были фактом корпоративности, а не алкоголя, бывает иногда сложно. Чтобы разнообразить этот вид, следует проявить фантазию и уделить внимание викторинам, проведению конкурсов, вспомнить смешные истории о фирме. Плюс заключается в том, что это не требует больших финансовых затрат и эффективно работает на сплочение коллектива. Концептуальные мероприятия - это виды праздников, которые встречаются реже, обычно они заказываются фирмами и компаниями, которые хотят удивить людей. Их особенность - это масштабность и значительные расходы, такие праздники, как правило, запоминаются на долго и имеют серьёзные денежные вложения, а также требуют длительной подготовки. К загородным мероприятиям можно отнести выезды Lна шашлыки¦ всем коллективом. Природа, свежий воздух и большие возможности для спортивно-развлекательных программ, правда полная зависимость от погоды и на это могут пойти все выходные.
Презентации обычно посвящаются открытию завода, нового ресторана, филиала компании, продвижению нового товара, имеют рекламный характер. Они почти всегда ориентируются на партнеров и потенциальных клиентов. Как правило, здесь выступления с речами, фуршет и т. п., но наличие развлекательной программы тут редкость. Бывает, конечно исключение, когда презентация рассчитывается на прохожих и зевак, которые случайно оказались рядом. В этом случае, больше внимания уделяется развлекательной программе с конкурсами, викторинами и розыгрышами. Здесь основная задача состоит в том, чтобы как можно больше собрать людей. Таким образом, презентация становится событием для местного населения, на что и рассчитывается. Нужно быть внимательными, иначе, если неправильно всё организовать, это может обернуться не в вашу пользу, стать антирекламой.
Семейные корпоративные мероприятия, отличаются от всех тем, что здесь приглашаются члены семей сотрудников компании. Обычно предприятия проводят такие праздники на своей территории для того, чтобы рассказать и показать семьям, где и как работают их родственники. Сюда можно включить короткую экскурсию по производству или офису, также не забыть про угощения и развлекательную и соревновательную программу. Под соревновательной программой не имеется в виду "Мама, папа, я - вот спортивная семья", её нужно разделить на две части: детская программа и взрослая программа. Однако, пересечение и временное слияние этих "частей" не исключено и даже желательно, но, нужно понимать, что это разные программы. Попытки построения компромиссной и сводной программы для взрослых, и для детей, особенно, если количество гостей исчисляется сотнями, заранее проигрышны. Семейное мероприятие способствует поднятию престижа предприятия в глазах семей сотрудников, но также и жены могут узнать об отношениях мужей с другими женщинами, работающих на фирме.
Если вы уже определились, какое мероприятие вы хотите провести,можно подумать и о подарках, вот несколько советов по поводу их выбора: нужно стараться не повторяться и не делать каждый год одни и те же подарки; можно конечно отличиться особым образом и тихонечко сунуть подарок просто в руку, но это признак дурного тона, надо при этом поздравить, сказать теплые слова; не переусердствуйте с юмором, у каждого человека вкусы разные, человек может неправильно для себя истолковать вами сказанное; подарки, которые вы вручаете сотрудникам, должны быть примерно одинаковыми по цене, если они будут дорогими, то их можно понять как взятку. Можно сделать исключение только для наиболее важных сотрудников, но и в этом случае дорогой подарок может поставить человека в неловкое положение, потому как он может посчитать, что просто обязан вас отблагодарить и преподнести вам не менее дорогую вещь; не выделяйте и не подчеркивайте специальность сотрудников- многие могут обидеться; постарайтесь красиво упаковать сувенир, согласитесь, что упакованный подарок приятнее получить, чем просто в "голом" виде; зеркала дарить вообще не следует, могут счесть это за плохую примету, также откажитесь от острых и колющихся предметов; спиртное тоже не считается хорошим выбором; нельзя преподносить иконы, жемчуг и посуду; если вы дарите портмоне или кошелек, надо обязательно положить монетку, иначе получателя ожидает безденежье; не следует дарить носовые платки ≈ это к слезам. Итак, можно предположить, что все остались довольны, но и о начальнике тоже не надо забывать, подарок должен быть обязательно коллективным и желательно нейтрального характера. Ну вот, когда мы разобрались с тонкостями организации корпоративных мероприятий, можно приступать к полной подготовке праздника.