Играть в пейнтбол интересно, играть в пейнтбол с двумя десятками близких друзей интересно вдвойне, играть в пейнтбол всем коллективом компании, устраивать внутрикорпоративные турниры не только интересно, но полезно во всех отношениях, как для самих сотрудников, так и для компании и ее руководства. Популярность организации корпоративного отдыха в пейнтбольных клубах продолжает неуклонно расти.

В некоторых компаниях уже сформировались традиции - проводить один или два раза в год корпоративный спортивный праздник в том или ином пейнтбольном клубе, коллективно отмечать праздники, юбилеи фирмы. И не только в Московском регионе. Этот способ коллективного отдыха активно развивается и в регионах России. Проведение именно спортивных корпоративных праздников, праздников с элементами спортивных состязаний очень важно и жизненно необходимо для нашей страны в целом. Так, многие исследователи темы корпоративного спорта считают, что если в советское время спорт авторитарно культивировался на большинстве предприятий, то сегодня, участие работников в спортивной жизни необходимо возрождать как элемент корпоративной культуры. В зависимости от возможностей предприятия это либо регулярные соревнования и развитие собственной спортивной базы, либо инициативы, основанные на энтузиазме самих сотрудников. В современных условиях важно, чтобы корпоративный спорт обрел черты стройной, динамичной системы, ориентированной на массовость, успех и традиции, сложившиеся в коллективах.

Мы хотим отметить, что корпоративный спорт - это элемент корпоративной культуры.

Первое и самое главное это то, что игра в пейнтбол всем коллективом компании являет собой отличный вид активного отдыха на природе.

специалисты по кадровым ресурсам уже давно отметили тот факт, что совместный активный (коллективный) отдых в условиях неформальной атмосферы значительно увеличивает лояльность коллектива по отношению к компании. Есть даже такая "Теория вовлечения" (Theory of Involvement), согласно которой эффективность компании ставиться в прямую зависимость от ежедневной заинтересованности каждого отдельного сотрудника в успехе компании, чем больше он заинтересован, тем эффективнее его работа. При этом вовлечение сотрудника во все или большинство процессов протекающих внутри жизнедеятельности компании и коллектива компании, во внутреннюю жизнь компании связаны с системой мотивации работника.

Проще говоря, заинтересовать сотрудника можно различными способами, и наиболее эффективны такие способы как вовлечение работника в жизнь компании, а этого можно с успехом достичь именно на корпоративных мероприятиях с использованием активных командных игр в условиях неформальной дружественной атмосферы.

Второе и не менее важное это то, что игра в пейнтбол являясь игрой командной из разряда экстремальных, позволяет проводить внутрикорпоративные соревнования, что является хорошим способом поощрения отдельных сотрудников компании.

Основная социокультурная сущность спорта и пейнтбола в частности, выражена в соревновательной функции. Это исходная форма спортивных отношений. Всякое состязание для человека представляет собой борьбу, требующую напряжения всех сил и способностей. В процессе соревнований демонстрируются и сопоставляются самые разнообразные спортивные достижения и результаты, выступающие конкретизированным выражением систематических тренировок и самосовершенствования. Кроме того, в соревнованиях осуществляется общественное признание отдельных спортсменов и команд. Другой аспект соревновательной функции заключается в осуществлении волевой подготовки спортсменов и спортивных команд. Действительно, процесс занятий спортом развивает у занимающихся такие социально-значимые качества, как целеустремленность, настойчивость, решительность, смелость, выдержка, инициативность, самостоятельность и самообладание, так необходимые для получения высоких достижений в состязаниях, а также повседневной жизни.

Спортивное состязание, например отдел на отдел, филиал на филиал снимает эмоциональную напряженность в коллективе. Пейнтбол позволяет выплеснуть отрицательные эмоции, так сказать, очиститься от негатива. И не важно кто выиграет, а кто проиграет, главное то, что все будут довольны и рады друг за друга. Здоровая спортивная борьба на пейнтбольном поле только объединяет людей и дает им возможность поближе познакомиться друг с другом. Руководство компании должно воспользоваться моментом и тем или иным образом простимулировать отличившихся (и не обязательно во время игры) сотрудников. Торжественный момент награждения и объявление результатов. Согласитесь всегда приятно услышать из уст генерального директора свое имя, да еще когда генеральный директор при всех приглашает Вас на сцену за получением подарка, приза и отмечает Ваши заслуги (и не важно игровые это заслуги или служебные).

Примерами использования пейнтбольных турниров, как средства поощрения и мотивации персонала может служить деятельность производителей водки "Русский Стандарт", которые в свое время устраивали акцию среди официантов московских ресторанов, где продавалась эта водка. По итогам месяца определялись лучшие продавцы водки и в один из дней их всех собирали и организованно вывозили в подмосковный пейнтбольный клуб, где они участвовали в пейнтбольных турнирах.

Третье, весьма значительное обстоятельство, пейнтбол, являясь командной игрой, заставляет членов команды проявлять слаженность, вызывает чувство локтя, укрепляет и объединяет членов команды, что в последствии положительное сказывается на совместной работе сотрудников коллектива. Если уж в условиях серьезной стрессовой ситуации они прикрывали и помогали друг другу, то будьте уверены в менее напряженной эмоциональной обстановке в офисе они также будут одной командой. Командность, слаженность действий, четкое взаимодействие важны не только в командном пейнтболе или спорте вообще, но и в большей степени в бизнесе. Сегодня практически нет бизнесменов-одиночек. Большинство крупных компаний - это команда. Команда топ-менеджмента, команда линейных менеджеров и т.д. и т.п. Вряд ли бы какая-либо успешная компания смогла бы стать таковой, если бы внутри её структуры между сотрудниками существовали серьезные противоречия, и не было бы взаимопонимания между коллегами. Это важно и для высшего звена - звена определяющего стратегию компании, и для среднего звена - звена ставящего тактические задачи, и конечно для коллективных групп непосредственно реализующих поставленные задачи.

Кроме того, во время игр всегда можно выявить скрытых лидеров в коллективе, так как отдельные сотрудники лучше всего проявляют себя именно в неформальной обстановке и определенной стрессовой ситуации (такой как скоротечный огневой контакт).

Если говорить о проведении спортивного корпоративного дня языком ученых, то поведение компании, которая систематически проводит какие-либо спортивные мероприятия для своего коллектива, называют социально ответственным поведением. Такое поведение компаний, по мнению исследователей, приносит компании такие выгоды, как:

- Укрепление репутации и имиджа компании в глазах широкой общественности и делового сообщества. Социально ответственное поведение компании проявляется в сокращении издержек взаимодействия с органами власти, а также повышает привлекательность компании как работодателя.
- Повышение качества управления бизнесом. Компании, придерживающиеся социально ответственной практики ведения бизнеса, получают такие преимущества, как повышение производительности труда персонала, сокращение операционных затрат, а также увеличение продаж и рост лояльности клиентов.
- Повышение инвестиционной привлекательности компании. Следование принципам этической, социально ответственной практики ведения бизнеса приводит к повышению инвестиционной привлекательности компании. Что, в свою очередь, проявляется в улучшении финансовых показателей деятельности компании и открывает более свободный доступ к капиталу.

Массовое и систематическое использование спорта для активизации двигательного режима повышает производительность индивидуального и коллективного труда. Итак, используя пейнтбол в качестве одного из элементов своего корпоративного отдыха, Вы (компания):

1. Решаете одну из важнейших кадровых задач - повышение лояльности персонала по отношению к компании.
2. Получаете возможность психологической разгрузки и снятия отрицательных эмоций и напряженности в коллективе.
3. Дарите своему коллективу прекрасный отдых.
4. Можете поощрить коллектив или отдельных его представителей, повысив тем самым степень лояльности персонала по отношению к фирме.

Ваши сотрудники прекрасно отдохнут. Это будет не традиционное времяпровождение, и они будут благодарны своей компании и ее руководству за возможность так отдохнуть. Далеко не каждый сотрудник компании может себе позволить поиграть в пейнтбол самостоятельно. Вы же предоставляете ему эту редкую возможность.

Кроме этого, проведение корпоративного мероприятия в пейнтбольном клубе даст Вам (руководителю компании) понаблюдать за поведением своих сотрудников в условиях экстремальной ситуации, выявить скрытых лидеров, сплоить коллектив, подготовить к очередному проекту слаженную рабочую группу.

Вывод может быть только один: от проведения корпоративного культурно-спортивного мероприятия в пейнтбольном клубе Ваша компания получит только преимущества, она получит прибыль. Прибыль от хорошо отдохнувших, радостных и счастливых сотрудников компании, которые обязательно будут работать после праздника с полной самоотдачей. Недаром подобные корпоративные мероприятия называют инвестициями в людей. Ваши сотрудники - это один из основных Ваших ресурсов (и заметьте, в отличие от всех остальных - неисчерпаемый ресурс).

Инвестируйте в людей. Отдача не заставит себя ждать.

Рекомендации.

Проведя анализ Московских пейнтбольных клубов, мы можем Вам рекомендовать доверить организацию и проведение своего корпоративного праздника пейнтбольному клубу ТОП ГАН. На сегодня это единственный в московском регионе пейнтбольный клуб, сочетающий в себе уникальный и объемный комплекс спортивно-развлекательных услуг способный обслуживать компании с очень большой численностью персонала.

Отдельно стоить подчеркнуть, что в ТОП ГАНе Вам предложат не только поиграть в пейнтбол, но и провести соревнования с использование разнообразных командных аттракционов, как наземных, так и высотных, основанны

И когда нам задают вопрос: где лучше провести свое корпоративное мероприятие, мы отвечаем однозначно: езжайте в клуб ТОП ГАН.